Instases

Instases elkötelezettség, az éghajlat, a kompetenciák és intézményi paraméterek kritikus intézmények és magánszemélyek a készségek, mint például a mobil is gyors eredményeket mérni a pillanatnyi mérési és értékelési platform.

Instases Hogyan működik?

Instases adatbázis a szervezet emberi erőforrás adatbázis társul egymással. Amikor megkérdezték, hogy válasszon egy fogalom, és egy külön felmérés készült arról a mérés csak egyszer, de szeretné, hogy ismételje meg. Akkor részesülhetnek a szempontból a mérés és értékelés Instases gazdag tartalommal.

Instases me Előnyök Mi ez?

Az egyik kérdés körül a vezető vagy munkavállaló fizeti a legtöbb figyelmet a hatásukat azok. Képességek, ismeretek, a motiváció, a fogalmak, mint a hűség fordul elő, mint a jelen kereset. Ha a hatás csökken az esélye a szakmai előmenetel gyenge. Emberek, akik sikeresen a karrier ebben az összefüggésben úgy tűnik, hogy a tanulás visszajelzést terület az úgynevezett alapvető jellemzőit vizsgálja.

A munkavállaló kérheti, vagy a vezetője visszajelzést e körül a Instases és karrier / a fejlődés szorosan, lehet szerkeszteni ezt a visszajelzést és a HR eleme a Balanced Scorecard és könnyen követhető.